MANIFESTO
Pourquoi ROSAME ?
Rosame est né de la conviction de tout ce que les femmes ont à apporter au monde professionnel.
Leur sensibilité est une force. Leur intuitivité les éclaire. Leur sens du collectif leur confère un impact durable.
Les études vont dans notre sens. Elles démontrent que les femmes sont pleinement à leur place dans les fonctions de pouvoir. Quand les organisations font le choix de la mixité, les stratégies se réinventent et un nouveau modèle de leadership se dessine, empreint de valeurs d’avenir, à la fois collaboratives et humaines.
C’est une évidence, les femmes performent.
Et pourtant, de nombreux freins entravent leur élan. Beaucoup d’idées reçues persistent. Le syndrome de l’imposteur demeure. La solitude des rôles à responsabilités est grande. Toutes les femmes pourraient pourtant s’épanouir professionnellement.
À condition de croire en elles.
Rosame est un programme unique et hybride, conçu pour les femmes. Un programme où la sororité révèle les singularités. Où les découvertes et les apprentissages se vivent à l’unisson. Où, au fil des mois, chacune gagne en confiance, en impact et en sérénité.
Pour permettre aux femmes de prendre leur place tout en demeurant elles-mêmes.
Que signifie Rosame?
En clin d'œil aux femmes libres et audacieuses qu’étaient Rosa Parks et Rosa Bonheur, en inspiration du ‘OSA’ contenu dans ce nom de programme, et en écho à ‘sésame’ pour ouvrir les possibles.
Qui est derrière Rosame?
Rosame a été fondé par Marion Lélu, coach professionnelle certifiée et formatrice.
Diplômée de l’ESSEC grande école, Marion a toujours eu à cœur de contribuer à une société plus humaine et durable.
Elle a exercé des rôles de management, direction, RH, pilotage d’innovation sociale au sein de grands groupes (L’Oréal, Air France), et PME ou associations innovantes (Expérimentation territoire zéro chômeur, Unis-Cité, Emmaüs connect) en France et à l’international.
Au sein de CODIR, elle a pu prendre la mesure des barrières qui persistent pour les femmes pour prendre leur place, s'épanouir pleinement sur des rôles de leadership. Elle prend conscience que plus les échelons montent, moins les femmes sont présentes.
Avec Rosame, Marion souhaite ainsi proposer un espace privilégié pour les femmes, afin de déployer leur leadership et prendre leur place.
Elle est par ailleurs coach professionnelle auprès de femmes dirigeantes, managers et d'équipe, et est également formatrice sur les sujets du management, et des soft skills. En parallèle de sa certification de coach, elle est formée à la communication non violente, au DISC, et au sein de l'institut des futurs souhaitables afin de construire les organisations de demain.
références & témoignages sur SON accompagnement
La crise est passée, l’équipe est reconstruite, je me sens bien plus ancrée et j’arrive à vraiment couper du travail. Le soutien et accompagnement de Marion en pleine période de doute et crise m’ont permis de reprendre confiance en moi. Ca m’a libéré d’un poids. J’ai réussi à mettre à distance et à prendre conscience de mon leadership.
Anne
Directrice & Fondatrice
Au Tambour
Au niveau individuel, l’écoute active de Marion et sa posture remarquable de coach m'ont permis de comprendre qu’elle était ma place, mon rôle et mes véritables attentes/besoins au sein d'une gouvernance partagée. Elle nous a également fait travailler sur notre leadership collectif et comment mieux l'incarner tout en valorisant nos individualités. Ses préconisations toujours justes et son approche bienveillante nous ont permis d'aller très loin sur notre stratégie à court et moyen terme.
Au niveau collectif, son accompagnement au sein de la gouvernance était axé sur la vision stratégique et les places de chaque membre. Elle a su créer un véritable espace de partage avec un cadre sécurisant et mettre chaque personne en confiance pour nous faire avancer grâce à l'intelligence collective. C'est ce qui nous a permis de bien construire nos décisions stratégique et notre vision, ensemble.
Souba
Co-fondatrice
Les impactrices
Je doute moins de moi à présent, j'ai appris à formuler les choses, ne pas projeter sur les autres. Je comprends mieux comment m'adapter aux différents profils dans mon équipe et me positionner.
Dans l'accompagnement de Marion j'ai particulièrement apprécié la confiance que nous avons pu créer, les outils transmis.
Marie
Directrice pays d'une ONG